El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal, en violación de las leyes estatales o federales, como los relacionados con discriminación o acoso. De confirmarse esta cuestión, puedes presentar una demanda por despido injustificado en busca de compensación por daños.
En Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores son empleados “a voluntad”, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no sea ilegal. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como los contratos laborales, las políticas de la empresa o las leyes que protegen a los trabajadores de ciertas situaciones.
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¿Qué dicta la ley al respecto en Estados Unidos?
Cada estado tiene sus propias leyes sobre el despido injustificado, pero existen algunas normas federales que se aplican a todos los trabajadores. Algunas de estas normas son:
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, sigla en inglés) establece el salario mínimo, las horas extras y otros derechos laborales básicos.
- La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en el empleo.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, sigla en inglés) prohíbe la discriminación por motivos de edad contra los trabajadores mayores de 40 años.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, sigla en inglés) prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo y requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a los trabajadores con discapacidades.
- La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, sigla en inglés) otorga a los trabajadores el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año por motivos familiares o médicos.
- La Ley de Reconciliación y Responsabilidad del Presupuesto Consolidado (COBRA, sigla en inglés) permite a los trabajadores mantener su seguro médico después de perder su empleo por un período limitado y pagando una prima.
Si crees que tu empleador te despidió por alguna razón que viola alguna de estas leyes o alguna otra ley estatal, puedes tener un caso de despido injustificado.
¿Qué hacer si crees que tuviste un despido injustificado?
Si crees que tuviste un despido injustificado, lo primero que debes hacer es conservar todas las pruebas que puedan respaldar tu reclamo. Esto incluye:
- El aviso de despido o la carta de terminación
- Los recibos de pago o los talones de cheque
- Los registros de asistencia o las evaluaciones de desempeño
- Los correos electrónicos o las comunicaciones con tu empleador o tus compañeros de trabajo
- Los testimonios de testigos o personas que conozcan tu situación
Lo segundo que debes hacer es contactar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda asesorarte sobre tus opciones legales y representarte ante tu empleador o ante la corte. Un abogado puede ayudarte a:
- Presentar una denuncia ante la agencia correspondiente, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés) o el Departamento del Trabajo
- Negociar una solución extrajudicial con tu empleador
- Demandar a tu empleador por daños y perjuicios, como salarios perdidos, beneficios, indemnización por dolor y sufrimiento, etc.
No esperes demasiado para tomar acción, ya que existen plazos legales para presentar una denuncia o una demanda por despido injustificado. Estos plazos varían según el tipo de reclamo y el estado donde trabajas, pero generalmente van desde 180 días hasta dos años.
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