Abogados de discriminación laboral en New York

En la ciudad de New York, al igual que en muchas otras ciudades de los Estados Unidos, la discriminación laboral suele ser uno de los principales problemas que enfrentan los trabajadores, sobre todo aquellos que provienes de países extranjeros, como por ejemplo latinos. Ante una situación de este tipo, ¿sabes cómo pueden ayudarte los abogados de discriminación laboral en New York?

Según la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de New York, solo en el año 2019 se recibieron un total de 6.374 quejas de discriminación laboral, representando un aumento del 22% con el año anterior.

Cuando eres víctima de un caso de discriminación en tu espacio de trabajo, la ley te brinda derechos que te permiten actuar legalmente para obtener una compensación que te ayude a reparar los daños morales por la discriminación recibida. En estos casos, los abogados de discriminación laboral en New York son indispensables.

¿Fuiste víctima de un caso de discriminación laboral? Entonces el tuyo es #UnCasoParaLaw4you. Nuestros abogados conocen los desafíos de la comunidad latina en el ambiente laboral y están dispuestos a pelear a tu lado para hacer valer tus derechos. Llama ahora al 8559052949, o agenda tu cita gratis para que podamos evaluar tu caso.

 

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¿Qué se considera discriminación laboral en New York?

En New York, la discriminación laboral está prohibida y se considera ilegal cuando un empleado es tratado de manera injusta o desigual en su lugar de trabajo debido a ciertas características protegidas por la ley. Algunas de las características que son consideradas discriminación laboral son las siguientes:

• Raza, color o nacionalidad: Un empleador no puede discriminar a un trabajador basándose en su raza, color de piel o nacionalidad.
• Género: La discriminación de género implica tratar de manera diferente o injusta a un empleado debido a su sexo, incluida la discriminación por embarazo o maternidad.
• Religión: Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su afiliación religiosa, creencias o prácticas religiosas.
• Edad: La discriminación por edad ocurre cuando un empleado es tratado de manera injusta debido a su edad, siempre que tenga 40 años o más.
• Discapacidad: La discriminación por discapacidad implica tratar injustamente a un empleado debido a su discapacidad real o percibida, a menos que se pueda demostrar que la discapacidad impide de manera significativa el desempeño de las funciones laborales esenciales.
• Orientación sexual: Es ilegal discriminar a un empleado debido a su orientación sexual, ya sea heterosexual, homosexual o bisexual.
• Identidad de género: La discriminación basada en la identidad de género o la expresión de género está prohibida, lo que significa que los empleadores no pueden tratar injustamente a un individuo debido a su identidad o expresión de género.
• Estado civil: La ley de New York también prohíbe la discriminación basada en el estado civil, incluido el estado de matrimonio o divorcio.
• Afiliación sindical: Los empleados tienen el derecho de participar en actividades sindicales y no pueden ser discriminados por ello.
• Antecedentes penales: La discriminación basada en los antecedentes penales también está prohibida en ciertas circunstancias.

Es importante destacar que estas prohibiciones de discriminación aplican a todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, promoción, compensación, beneficios, condiciones de trabajo y términos de empleo en general. 

Si como trabajador crees que has sido víctima de discriminación laboral en New York, tienes el derecho de presentar una queja ante las agencias estatales o federales correspondientes o buscar la asesoría legal de un Abogado de Discriminación Laboral para proteger tus derechos y buscar justicia.

 

¿Qué hacen los abogados de discriminación laboral?

Los abogados de discriminación laboral en New York desempeñan un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores que han sido víctimas de trato injusto o desigual en el lugar de trabajo debido a características protegidas por la ley.

Estos profesionales legales se especializan en el área del derecho laboral y se dedican a brindar asesoría y representación a empleados que han sufrido discriminación, siguiendo un proceso que empezará por la evaluación del caso, la recolección de evidencias y el posterior reclamo en caso de ser necesario.

El objetivo principal en estos casos, será la compensación que permitirá al trabajador recuperar los daños causados por el caso de discriminación del que haya sido víctima.

¿Cómo encontrar los mejores abogados de discriminación laboral en New York?

Encontrar a los mejores abogados de discriminación laboral en New York es crucial para obtener resultados exitosos en tu caso. Aquí hay cinco características importantes a tener en cuenta al buscar a estos profesionales:

• Experiencia y especialización: Busca abogados con experiencia en casos de discriminación laboral y que se hayan especializado en este campo. Un abogado experimentado comprenderá mejor las leyes relacionadas con la discriminación en el trabajo, lo que aumentará tus posibilidades de éxito.
• Reputación y referencias: Investiga la reputación del abogado y busca opiniones de clientes anteriores. Las referencias te darán una idea de la calidad del servicio y la eficacia del abogado en casos similares.
• Compromiso y dedicación: Los mejores abogados de discriminación laboral mostrarán un auténtico compromiso contigo y tu caso. Busca profesionales que te escuchen, respondan a tus preguntas y se esfuercen para obtener una solución satisfactoria.
• Comunicación efectiva: Es importante que el abogado se comunique de manera clara y comprensible. Deben escuchar tus preocupaciones y explicarte el proceso legal de forma accesible.
• Ética profesional: Asegúrate de que el abogado sea ético y siga altos estándares profesionales. Un abogado ético actuará en tu mejor interés y mantendrá la confidencialidad adecuada.

Recuerda que una consulta inicial te ayudará a determinar si hay una conexión personal con el abogado y si realmente están comprometidos a luchar por tus derechos y justicia laboral. No dudes en hacer preguntas durante la consulta para tomar la decisión correcta.

En Law4you defendemos tu derecho a un trabajo libre de discriminación

En una ciudad tan dinámica y diversa como New York, los derechos de los trabajadores merecen una protección firme y un compromiso inquebrantable para erradicar la discriminación laboral. Los Abogados de Discriminación Laboral desempeñan un papel fundamental en esta lucha, defendiendo la justicia y la igualdad en el ámbito laboral.

En Law4you, comprendemos la importancia de esta lucha y estamos comprometidos a brindar una representación legal sólida y cercana a aquellos afectados por la discriminación laboral en New York. Llama ahora al 8559052949, o agenda tu cita gratis para que podamos evaluar tu caso y brindarte la solución que necesitas.

 

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Preguntas frecuentes

¿Qué hacer al ser víctima de discriminación laboral en New York?

Si eres víctima de discriminación laboral en New York, es crucial tomar medidas rápidas y decididas para proteger tus derechos y buscar justicia. En primer lugar, reúne cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes, testimonios de testigos y registros de incidentes discriminatorios. 

Luego, comunica tus preocupaciones por escrito a tu empleador o supervisor, siguiendo los procedimientos internos de quejas de la empresa, si los hay. Si no se toma ninguna acción o no se resuelve el problema, busca asesoría legal de un abogado de discriminación laboral para evaluar tu caso, presentar una queja ante las agencias apropiadas y luchar por tus derechos ante la ley. 

Recuerda que la discriminación laboral es ilegal, y tienes el derecho de protegerte y buscar una solución justa y equitativa.

¿Cómo puedo recopilar pruebas sólidas para respaldar mi reclamación de discriminación laboral?

Para recopilar pruebas sólidas que respalden tu reclamación de discriminación laboral en New York, es fundamental documentar detalladamente cada incidente discriminatorio. Mantén un registro escrito y fechado de los sucesos, incluyendo nombres de testigos, fechas, lugares y descripciones precisas de lo ocurrido. 

Además, guarda cualquier evidencia relevante, como correos electrónicos, mensajes, cartas, evaluaciones de desempeño y comunicaciones relacionadas con tu caso. Si es posible, solicita a testigos que estén dispuestos a proporcionar declaraciones por escrito o testimonios en caso de que se requieran más adelante. 

Recuerda que la consistencia y veracidad de la información son esenciales, y contar con pruebas sólidas fortalecerá tu reclamación y aumentará las posibilidades de obtener un resultado favorable en tu lucha contra la discriminación laboral.

¿Cuáles son los posibles resultados de una demanda por discriminación laboral?

Los posibles resultados de una demanda por discriminación laboral en New York pueden variar dependiendo de la fuerza de las pruebas presentadas y la gravedad de la discriminación sufrida. Algunos resultados pueden incluir acuerdos extrajudiciales, donde el empleador y el empleado llegan a un acuerdo fuera de los tribunales, generalmente implicando una compensación monetaria o cambios en las políticas de la empresa. 

En casos más contundentes, un fallo a favor del empleado puede resultar en una compensación por daños y perjuicios, reinstalación en el trabajo, promoción o cambios en las prácticas de empleo de la empresa para prevenir futuras situaciones de discriminación. 

En estos casos, la asistencia legal de un abogado de discriminación laboral es indispensable. Llámanos ahora al 8559052949 y hagamos respetar tus derechos como trabajador, sin importar tu estatus migratorio.