Los plazos legales para reclamar una compensación por un accidente

Si has sufrido un accidente de trabajo o una lesión personal en EU, es posible que tengas derecho a recibir una compensación económica por los daños y perjuicios que hayas padecido. 

Sin embargo, para poder reclamarla, debes conocer los plazos legales que existen para hacerlo, ya que si los dejas pasar, podrías perder tu oportunidad de obtener justicia. 

En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU, y cómo elegir al mejor abogado de habla hispana para tu caso.

Llámanos hoy al 8559052949, o agenda tu cita gratis para que podamos brindarte la atención que necesitas. Como víctima tienes derechos, y nosotros estamos dispuestos a pelear ante cualquier instancia para hacerlos valer.

 

Tipos de accidentes considerados Personal Injury

 

¿Qué son los accidentes de trabajo o lesiones personales en EU?

Los accidentes de trabajo o lesiones personales son aquellos que ocurren cuando una persona sufre un daño físico o psicológico debido a la negligencia o culpa de otra persona, entidad o empresa. 

Estos accidentes pueden ocurrir en el ámbito laboral, como por ejemplo al manipular maquinaria peligrosa, al caer de una escalera o al estar expuesto a sustancias tóxicas; o fuera del trabajo, como por ejemplo al sufrir un choque de auto, al resbalar en un supermercado o al ser mordido por un perro.

¿Qué derechos tiene un trabajador o una víctima de lesión personal en EU?

Un trabajador o una víctima de lesión personal en Estados Unidos tiene derecho a reclamar una compensación por los daños y perjuicios que haya sufrido a causa del accidente. Estos pueden incluir:

• Gastos médicos y de rehabilitación.
• Pérdida de ingresos y capacidad laboral.
• Dolor y sufrimiento.
• Daño moral y emocional.
• Daño estético y funcional.

Para reclamar esta compensación, el trabajador o la víctima debe demostrar que el accidente fue causado por la negligencia o culpa de otra persona, entidad o empresa, y que le ocasionó un daño real y cuantificable.

 

¿Qué plazos legales hay para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU?

Los plazos legales para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU varían según el estado donde ocurrió el hecho y el tipo de reclamación que se quiera hacer. 

Por lo general, estos plazos oscilan entre uno y seis años desde la fecha del accidente o desde que se descubrió el daño. Sin embargo, hay algunas excepciones y circunstancias especiales que pueden modificar estos plazos, por lo que es importante consultar con un abogado experto en el tema lo antes posible.

¿Qué factores pueden afectar al plazo legal para reclamar una compensación?

Algunos factores que pueden afectar al plazo legal para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU son:

• La edad de la víctima: si la víctima es menor de edad, el plazo puede empezar a contar desde que cumpla la mayoría de edad.
• La incapacidad de la víctima: si la víctima está incapacitada mentalmente, el plazo puede suspenderse hasta que recupere su capacidad.
• El fallecimiento de la víctima: si la víctima fallece a causa del accidente, sus familiares pueden reclamar una compensación por muerte injusta dentro de un plazo determinado.
• El acuerdo con la compañía de seguros: si la víctima acepta un acuerdo con la compañía de seguros responsable del accidente, puede renunciar a su derecho a reclamar una compensación posteriormente.

¿Cómo elegir al mejor abogado de habla hispana para tu caso de accidente de trabajo o lesión personal?

Para elegir al mejor abogado de habla hispana para tu caso de accidente de trabajo o lesión personal en EU, debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

• La experiencia y especialización del abogado en casos similares al tuyo.
• La reputación y las opiniones de otros clientes sobre el abogado.
• La disponibilidad y la comunicación del abogado contigo.
• Los honorarios y las condiciones del abogado para llevar tu caso.

Si necesitas ayuda legal para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU, te recomendamos que contactes con los abogados de habla hispana de Law4you. Te ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso, y te asesoramos sobre tus derechos y opciones legales. Además, solo cobramos si ganamos tu caso, por lo que no tendrás que pagar nada por adelantado.

Preguntas frecuentes

¿Qué documentos necesito para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU?

Para reclamar una compensación por un accidente de trabajo o lesión personal en EU, necesitas tener los siguientes documentos:

• El informe médico que acredite la gravedad y la causa de tus lesiones.
• Las facturas y recibos de los gastos médicos y de rehabilitación que hayas tenido.
• Los comprobantes de los ingresos que hayas perdido o dejado de percibir por el accidente.
• Las pruebas que demuestren la responsabilidad del causante del accidente, como por ejemplo fotos, videos, testigos o informes policiales.

¿Qué tipo de compensación puedo recibir por un accidente de trabajo o lesión personal en EU?

El tipo y la cantidad de compensación que puedes recibir por un accidente de trabajo o lesión personal en EU dependen de varios factores, como por ejemplo:

• La gravedad y la duración de tus lesiones.
• El impacto que el accidente ha tenido en tu vida personal, familiar y laboral.
• La culpa y la cobertura del causante del accidente.
• El estado donde ocurrió el accidente y las leyes que se aplican.

Por lo general, la compensación puede incluir los siguientes conceptos:

• Gastos médicos y de rehabilitación: cubren el costo de las consultas, medicamentos, tratamientos, cirugías, prótesis, terapias y otros servicios relacionados con tu recuperación.
• Pérdida de ingresos y capacidad laboral: cubren la diferencia entre lo que ganabas antes del accidente y lo que ganas o puedes ganar después del accidente, teniendo en cuenta tu edad, profesión, educación y expectativas laborales.
• Dolor y sufrimiento: cubren el daño físico y psicológico que el accidente te ha causado, como por ejemplo el estrés, la ansiedad, la depresión, el miedo, la frustración o la pérdida de calidad de vida.
• Daño moral y emocional: cubren el daño que el accidente ha causado a tu reputación, dignidad, honor o intimidad, como por ejemplo el acoso, la discriminación, la humillación o la violación.
• Daño estético y funcional: cubren el daño que el accidente ha causado a tu apariencia física o a tu capacidad para realizar actividades cotidianas, como por ejemplo las cicatrices, las quemaduras, las amputaciones o las discapacidades.

 

Las estadísticas sobre los accidentes y las lesiones personales en Nueva York

 

¿Qué hacer si la compañía de seguros me ofrece una indemnización baja o me niega la cobertura?

Si la compañía de seguros responsable del accidente te ofrece una indemnización baja o te niega la cobertura, no debes aceptarla ni firmar nada sin antes consultar con un abogado experto en el tema. 

La compañía de seguros puede intentar aprovecharse de tu situación vulnerable para ahorrar dinero y evitar ir a juicio. Sin embargo, un abogado puede negociar con la compañía de seguros para obtener una indemnización justa y acorde a tus daños y perjuicios. 

Si la negociación no prospera, un abogado puede presentar una demanda judicial contra la compañía de seguros y defender tus derechos ante un juez.

¿Qué diferencia hay entre un accidente de trabajo y una enfermedad relacionada con el trabajo?

Un accidente de trabajo es aquel que ocurre cuando un trabajador sufre una lesión repentina e imprevista durante el desempeño de su actividad laboral o en el trayecto hacia o desde su lugar de trabajo. 

Una enfermedad relacionada con el trabajo es aquella que se desarrolla gradualmente debido a la exposición prolongada a factores nocivos en el ambiente laboral, como por ejemplo el ruido, el polvo, la radiación, los agentes químicos o biológicos, o el estrés. 

Tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades relacionadas con el trabajo pueden dar lugar a una compensación por parte del empleador o de la compañía de seguros, siempre que se cumplan los requisitos legales.